– Det er ikke bare ett svar på det, og det er ingen tvil om at selskaper jobber veldig forskjellig med å dyrke frem talenter i egen organisasjon. I DNB har vi jobbet i mange år med å løfte frem våre beste talenter, uansett kjønn. Det har resultert i at vi har en veldig god kjønnsbalanse i etterfølgerplaner, og dermed også til de øverste ledernivåene. En veldig hyggelig tilleggseffekt er at vi tiltrekker oss mange kvinnelige talenter som ser at i DNB er kjønn ikke til hinder for å bli konserndirektør eller konsernsjef, sier Braathen.
En veldig hyggelig tilleggseffekt er at vi tiltrekker oss mange kvinnelige talenter som ser at i DNB er kjønn ikke til hinder for å bli konserndirektør eller konsernsjef. Kjerstin Braathen, konsernsjef DNB
– Kjønn i seg selv ikke er viktig, men det er viktig for verdiskapningen å tiltrekke seg den beste kompetansen. Da må man åpenbart lete like godt etter kvinnelige og mannlige kandidater. Det er merkelig at noen sier de ikke har sterke nok kvinnelige lederkandidater i organisasjonen. Vår erfaring er at dette er det fullt mulig å gjøre noe med, avslutter Braathen.
Det er merkelig at noen sier de ikke har sterke nok kvinnelige lederkandidater i organisasjonen. Vår erfaring er at dette er det fullt mulig å gjøre noe med. Kjerstin Braathen, konsernsjef DNB
Byttet plass i toppen
I fjor rangerte Kapital DNBs nåværende styreleder Olaug Svarva, som også har engasjert seg sterkt for å få flere kvinner i toppen av næringslivet, på toppen av listen over de mektigste kvinnene i finans. Begrunnelsen var at hun da skulle finne ny sjef til Norges største bank. På grunn av Braathens aktive rolle under pandemien, og hennes daglige mulighet til å påvirke alle dagsaktuelle spørsmål i forbindelse med den, har vi i år rangert Braathen foran Svarva.
Ny visesentralbanksjef
Tredjeplassen i år går til Ida Wolden Bache, som har steget gradene i Norges Bank. I vår ble hun utnevnt til visesentralbanksjef og har nå også en viktig jobb i bankens sentralstyre, som blant annet bestemmer styringsrenten i Norge. Med dette karrierespranget fyker også Wolden Bache opp fra en 12. plass på fjorårets liste over de mektigste i finans til en 3. plass i år.
Mektige kvinner i Oljefondet: Fra venstre Birgitte Bryne, Carine Smith Ihenacho og Mie Holstad. Foto: Jil Yngland/NTB
På grunn av den klønete ansettelsesprosessen med Nicolai Tangen som ny oljefondsjef faller i år hovedstyremedlem og medlem av ansettelsesutvalget i Norges Bank, økonomiprofessor Karen Helene Ulltveit-Moe, ned fra 3. til 12. plass. Samtidig faller tidligere hovedstyremedlem Kathryn Baker helt ut av Kapitals toppliste over Norges 100 mektigste kvinner, selv om hun fortsatt har andre spennende verv i næringslivet.
Utover dette har den nye oljefondsjefen, Nicolai Tangen, nylig presentert sin nye ledergruppe. I den finner vi tre dyktige kvinner, som hver på sin måte skal sørge for at nordmenns felles formue, Oljefondet, i fremtiden skal yngle og bli mye større enn dagens cirka 10.000 milliarder kroner.
Disse er driftsdirektør Birgitte Bryne, direktør for eierskap og etterlevelse, Carine Smith Ihenacho, og direktør for eiendom og infrastrukturinvesteringer, Mie Holstad.
Grunnet knallsterk konkurranse når disse akkurat ikke opp på hovedlisten over de 100 mektigste, men med mye ansvar for verdens største fond er de nå definitivt blant finansbransjens mektigste.
Utover disse vil vi nevne Benedicte Schilbred Fasmer. En av DNBs tidligere toppledere ble nylig utnevnt som konsernsjef i børsnoterte Sparebank 1 SR Bank SRBANK, Norges nest største finanskonsern. Med karriereskiftet fyker hun opp fra 14. til 6. plass på listen over Norges mektigste kvinner innen finans.
Se hele Kapitals liste over Norges 100 mektigste kvinner
